(Русский) Будьте в курсе: глобальные тренды и тенденции найма 2017

career тренды найма

Leider ist der Eintrag nur auf Russisch verfügbar. Der Inhalt wird unten in einer verfügbaren Sprache angezeigt. Klicken Sie auf den Link, um die aktuelle Sprache zu ändern.

career тренды найма

Почему поиски работы не дают результата, а собеседования проваливаются одно за другим? Что мы делаем не так или не делаем вовсе? Чтобы ответить на эти вопросы, узнайте о современных трендах и тенденциях найма персонала, которые выделяют эксперты LinkedIn, одного из авторитетнейших профессиональных ресурсов

Тренд №1. В центре внимания пассивные кандидаты

В современном мире редко какая компания может позволить себе закрывать типичную вакансию месяцами. Новые сотрудники нужны, как правило, «на вчера».  Поэтому рекрутеры уже не просто ждут откликов на размещенные объявления, а берут инициативу в свои руки.

Около 85% аудитории «работных» сайтов – «пассивные кандидаты».

Они не задумываются всерьез о смене работодателя до тех пор, пока им не представят возможности и выгоды сотрудничества с другой компанией.

Джон Салливан, специалист по привлечению и удержанию лучших работников, HR-консультант:

«Вместо резюме компании могут работать с профилем кандидата в соцсетях, что откроет двери кандидатам, не находящимся в активном поиске работы.

У тех, кто не занимается активным поиском работы, часто нет наготове свежего варианта резюме. По этой причине такие специалисты редко откликаются на свежие вакансии»

Что это значит для соискателя?

  • Как бы вы ни относились к соцсетям, профиль на Фейсбук или LinkedIn – must have ближайших лет. Нам еще предстоит отдельный разговор о том, как подать себя в выгодном свете на этих площадках. Но уже сейчас стоит иметь в виду, что именно они становятся основным источником найма.
  • Вы больше не должны тратить кучу времени на размещение резюме на десятках однотипных сайтов. Достаточно присутствовать на 1-2 из наиболее посещаемых в вашем регионе.
  • Оформляя резюме, грамотно впишите ключевые слова, особенно в раздел «Цели».

Тренд №2. Качество найма формирует бренд компании – работодателя

Важно не то, что компания говорит о себе, а то, что говорят о ней люди.  Все больше работодателей  приходят к осознанию этого принципа и серьезно берутся за работу с брендом.

По данным LinkedIn, которые собирались путем опроса более 3800 сотрудников HR-департаментов во всем мире, (https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/job-trends/2016/global-recruiting-trends)  в 2015 году развитие бренда работодателя было приоритетной задачей для 62% компаний.  59% компаний  существенно увеличили инвестиции в соответствующие мероприятия.
К чему эти цифры и что они должны сказать человеку «с той стороны баррикад»?

Во-первых, принцип «лучшие работают у лучших» не только не утратил своей актуальности, но, как видим, успешно внедряется в жизнь абсолютного большинства компаний.

Поэтому, если ваша цель – флагманы индустрии, вам необходимо тщательно изучить свой профессиональный багаж.

Во-вторых, непосредственно в ходе собеседования заострите внимание рекрутера на том, что вы планируете расти внутри компании.  Это совсем не значит, что вы обязаны мечтать о кресле руководителя, нет. Можно успешно построить горизонтальную карьеру.

В-третьих, выделите время и инвестиции на формирование личного бренда. Заявите о себе в профессиональной среде как об эксперте, и ваши шансы попасть в компанию мечты существенно увеличатся!

Тренд №3. Поощрение внутренней мобильности персонала помогает его удержанию

HR-менеджеры изо всех сил стараются, чтобы сотрудник находил возможности самореализации внутри родной компании.

Согласно исследованию LinkedIn примерно половина опрошенных компаний (46%) уж практикует внутренний рекрутинг, и еще около трети (32%) говорят о нем как о приоритетном направлении на ближайшее время.

Поэтому, если сотрудник сегодня решит сменить должность или даже специальность, ему предложат это сделать в рамках своей компании.

Как же использовать эту тенденцию в своих интересах, если вы только соискатель?

Обязательно перед собеседованием изучите всю доступную информацию о компании. Подумайте, чем вам, возможно, будет интересно заниматься через три года? И как вы сможете реализовать свои планы внутри этой компании?

Тренд №4. Рекомендации – основной источник качественного найма

В условиях острой борьбы за таланты рекрутеры хватаются за любую возможность привлечь в компанию отличного специалиста. А что может быть лучше рекомендаций работающих сотрудников или даже кандидатов?

Несмотря на то, что специализированный сайты  все еще остаются основным источником найма, многие компании разрабатывают и внедряют и глобальные реферальные проекты. И в текущем году развивать программы привлечения рекомендателей  (по данным LinkedIn) планирует 39% компаний во всем мире.

Теперь подумайте над тем, кто мог бы порекомендовать вас? Почему? Кого готовы порекомендовать вы? Чувствуете, мы снова вплотную приближаемся к теме личного бренда?

Тем, кто хочет быть в тренде, стоит также уделить самое пристальное внимание своим профессиональным контактам:

  • общайтесь в профессиональных кругах;
  • стройте и поддерживайте отношения с коллегами, клиентами, подрядчиками;
  • интересуйтесь жизнью отрасли, будьте в курсе последних тенденций и инноваций;
  • развивайте свой личный бренд.

Пускай ваше имя первым придет на ум вашим коллегам, когда их попросят кого-то порекомендовать.

Ну что ж, вот вы и узнали, каковы последние тенденции в области подбора и найма персонала. Используйте эти знания для того, чтобы найти работу своей мечты и сделать еще один очень важный шаг на пути к себе.

Мое предложение „Карьерный коучинг“

Огромную благодарность выражаю автору статьи Наталье Ушаковой Shepot2002@mail.ru, которая не только написала статью но и помогла мне разобраться в процессах оптимизации статьей для поисковиков.

Статья написана в рамках обучения копирайтингу в проекте „Академия правильных копирайтеров“ по материалам

http://www.hr-journal.ru/articles/pp/Top-25-trendov-rekrutinga-v-2014-godu-Chast-vtoraja.html (02.06.16)